記者 林愛惠 劉家宇 李楷晴 採訪報導
台灣由於少子化及人才失衡的問題，政府注入相當大的教育資源，培育來台發展的僑外生成為優秀的人才。朝陽在近幾年也啟動了學辦計劃，招收許多僑外生，與海外學校互訪、簽訂姊妹校。
然而許多僑外生在臺灣拿到文憑後，因為留台工作的辦理程序繁複，或專業能力不比台灣學生突出，讓許多雇主不願意聘僱有意願留台工作的僑外生。
朝陽國際暨兩岸合作處國際長 林樹全：那海外來的這些學生如果他學得非常好，那在人材引進的這個立場上我覺得政府，我們的就業單位、主管機關應該去為他們思考。
朝陽外籍畢業生黃校友：其實要找工作的話，你要考量幾個點，就是還是會有困難。第一個就是人家會問你，公司為什麼要請你？如果說你跟台灣生的程度是一樣的，那為什麼僱主還要另外幫你去跑一個程序申請你這個外籍生留在這裡？
過去僑外生留台工作的門檻相當高，不只有2年工作經驗的限制，月薪也必須高達四萬七千多元。這項規定在101年，門檻降低為37,819元，並取消兩年工作經驗的限制。但對許多僑外生來說，門檻還是很高。
人力銀行公關部 經理林賢雅：在我們的這個就業服務法裡面有規範，就是外國人受聘於這個國內的專門性或技術性的工作，那每年的平均月薪不得低於新台幣四萬七千九百七十一元。
朝陽外籍畢業生黃校友：他要求條件是你要三萬七千多的薪資，就是公司要用三萬七千多請你，你才有資格留下來。那時候我就覺得說這個根本是不可能的。對於一個新鮮人，你剛畢業出去，完全沒有經驗的一個新鮮人來說，公司怎麼可能要用三萬七千多來請你一個新人？
去年七月起，勞動部對於僑外生在台工作實施配額評點制，首年開放兩千個名額，以學歷、薪資、工作經驗、華語能力等八個項目進行評分，總得點達七十分就可以在台工作。
朝陽外籍畢業生黃校友：後來改成這個評點制度之後，我就覺得機會比較大。
朝陽外籍畢業生潘校友：就是因為我們在台是沒有什麼所謂的工作經驗，然後當然評點制度對於我們來說是非常的好。這個評點制度是對剛畢業的學生是非常地友善的。
今年底，為了擴大展業人力需求，勞動部打算更進一步鬆綁配額評點制，將原本八大評項中的薪資聘僱移除，總得點也下修到60點，並且讓留台人數沒有上限。
朝陽在校外籍生陳同學：那個配額制我沒記錯的話應該是變成60分吧。70分其實也蠻難得到。其實（得到）10分很難，如果（總分）另外多10分的話要做更多的事情去得到這個10分。但如果他減到60分的話，相對上比較容易。
朝陽外籍畢業生潘校友：我是認為（移除）薪資選項對於某些學生來說可能會比較好。可是對於我來說，如果去除薪資的話，在這個評點制度上面就不會通過。
無論是政府機關、就業單位，若能更加重視有能力的僑外人才，加以改善留台制度，我國的就業機會及人才的晉用將更有彈性。
